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Des formations sur mesure pour répondre aux enjeux actuels des milieux de travail. Investir dans le développement et la mobilisation des ressources humaines est un gage de bienveillance et de réussite.

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Comment faire pour révéler votre plein potentiel?

La PNL a des réponses pour vous! Une séance de coaching PNL vous sortira de votre tête pour faire appel à toutes les intelligences de votre être, votre corps et votre cœur.

Révélez vos forces, exprimez votre unicité, soyez un.e leader aligné.e.

En 2017, j’ai découvert un outil puissant pour faciliter la communication et qui permet de mieux travailler ensemble: Le profil NOVA.

Cet outil psychométrique renseigne sur les préférences comportementales, les compétences, le type psychologique et les motivations d’une personne. Par la justesse de son analyse, il constitue un solide outil de développement personnel et professionnel.

Conçu pour mieux se connaître et se comprendre soi-même, le Profil NOVA permet aussi de mieux reconnaître et comprendre les autres. Ces connaissances constituent la base d’un apprentissage avancé et stimulent la connaissance de soi, l’efficacité relationnelle, ainsi que le développement personnel et organisationnel. Voici un article qui témoigne bien de son efficacité.

L’établissement de votre profil Nova peut à la fois accompagner une démarche de coaching ou bien être fait de façon individuelle ou de groupe selon votre besoin.

Pour en savoir plus, visitez le site Profil Nova.

Formation

Offrez un petit plus à vos équipes de travail avec des formations sur-mesure qui répondent à vos besoins spécifiques. Plusieurs thématiques peuvent être abordées. Mélangeant théories et exercices pratiques, des formations qui portent à réfléchir, qui vous mettent en action pour atteindre vos objectifs.

Quelles thématiques peuvent être abordées en coaching et en formation?

Sans tomber dans une liste exhaustive de sujets, voici des exemples d’objectifs et de thématiques de formation.

  • Vous avez toujours souhaité être plus aligné dans votre travail de gestionnaire.
  • La mobilisation de votre équipe de travail vous préoccupe et vous souhaitez être un acteur mobilisant.
  • Vous aimeriez prendre plus souvent la parole dans votre équipe, mais vous manquez de confiance.
  • Vous convoitez une promotion mais le courage vous manque pour poser votre candidature.
  • Il y a de la résistance au changement dans votre milieu de travail, il est peut-être temps de les transformer en opportunité.
  • Vous êtes à la recherche d’un plus grand équilibre entre la vie professionnelle et votre vie personnelle.

Il ne vous reste plus qu’à trouver l’objectif que vous souhaitez atteindre.

Le plus difficile et le plus extraordinaire à la fois c’est de renoncer à la perfection pour commencer à travailler à devenir soi-même.

Anna Quindle.